Erfolg im Team entsteht nicht in den letzten Sekunden eines Spiels – er entsteht lange vorher.
Er entsteht in der Art, wie ein Team miteinander verbunden ist, wie es kommuniziert und wie es Stabilität in Drucksituationen findet.
Manche Teams wirken von außen fast mühelos: Sie kennen ihre Stärken, ihre Werte und ihre Rolle im gemeinsamen System. Ihre Körpersprache ist klar, ihre Beziehungen sind belastbar, getragen von einer Kultur, die ihr Miteinander schützt und stärkt.
Diese Teams nutzen Rituale, Sprache und Haltung, um Verbundenheit zu schaffen. Sie haben eine gemeinsame Identität – und diese Identität trägt sie, wenn es darauf ankommt.
Das nennen einige Teams „Ubuntu“: Verbundenheit, die größer ist als jede einzelne Person.
Eine Teamkultur, die Vertrauen erzeugt und eine kollektive Stabilität schafft.
Wenn ihr diese Kultur entwickelt, wird Leistung leichter – und echte Zusammenarbeit möglich.
Die Kultur einer Organisation ist der einzige Wettbewerbsvorteil, der nicht kopiert werden kann.
STEPHEN R. COVEY
Für Teams, die in emotional intensiven Hochleistungsumfeldern psychologische Sicherheit, klare Kommunikation und eine Kultur entwickeln wollen, die sie unter Druck trägt.
Ihr entwickelt ein Klima, in dem ihr euch zeigen könnt – mit euren Stärken, aber auch mit Unsicherheiten und Fehlern. So entsteht eine Atmosphäre, die klare Kommunikation, Mut und echtes Miteinander möglich macht. Psychologische Sicherheit ist die Basis jeder stabilen und leistungsfähigen Teamkultur.
Ihr klärt Rollen, Verantwortlichkeiten und Erwartungen – auf und neben dem Platz. So entstehen Orientierung, Klarheit und eine Kommunikation, die trägt statt belastet. Ihr lernt, wie ihr euch gegenseitig Rückhalt gebt und miteinander in Verbindung bleibt.
Ihr entwickelt gemeinsame Werte, die euer Handeln leiten und eure Entscheidungen leichter machen. Eine klare Vision und Identität verbinden euch und geben euch Orientierung – besonders in intensiven Phasen. Ihr wisst, warum ihr zusammen handelt und wofür ihr steht.
Ihr erkennt eure kollektiven Stärken und wisst, welche Ressourcen euch unter Druck tragen. Ihr baut Vertrauen in euch als Team auf und entwickelt eine Kultur, die Leistung ermöglicht. Rituale und gemeinsame Haltungen unterstützen euch dabei, stabil und verbunden zu bleiben.
Psychologische Prozessbegleitung in Hochdynamik‑Situationen
Psychologische Begleitung dort, wo sie am meisten wirkt: in Hochleistungsphasen, direkt in eurer Team‑Realität.
Ihr bekommt psychologische Präsenz direkt dort, wo Druck, Emotionen und Dynamik am stärksten spürbar sind. Ich unterstütze euch dabei, Stabilität, Klarheit und Verbindung in entscheidenden Momenten zu halten. Bei Heimspielen und auf Auswärtsfahrten begleite ich euch in eurer realen Teamdynamik: bei Übergängen, Belastung, Regeneration, Gesprächen, Routinen und emotional wichtigen Momenten.
Im Trainingslager arbeiten wir täglich an Teamkultur, Beziehungen, Rollen und Stabilität. Der Abstand zum Alltag ermöglicht tiefe psychologische Prozesse und nachhaltige Veränderung sowie individuelle Kurzsessions unterwegs und vor Ort.
Wenn ihr merkt, dass ihr mit wiederkehrenden Themen nicht weiterkommt oder euer Potenzial nicht ausschöpft, kann ein Teamcoaching hilfreich sein.
Auch wenn Konflikte schwer lösbar wirken oder die Kommunikation belastet ist, entsteht durch Teamcoaching ein Raum, in dem ihr wieder Klarheit, Verbindung und Stabilität findet.
Und wenn sich euer Team nicht wie ein echtes Team anfühlt, kann Teamcoaching genau dabei unterstützen.
Für Anfahrten berechne ich 0,50 € pro Kilometer (Startpunkt: Wasserburg am Inn, Oberbayern). Bei einer Entfernung von mehr als 250 km fällt eine Anfahrtspauschale an.
Für halbe Tage, ganze Tage und Vor-Ort-Begleitung (z. B. Auswärtsfahrten oder Trainingslager) erstelle ich ein individuelles Angebot.
Ja.
Wenn Spieler*innen das Teamcoaching privat bezahlen (z. B. weil Verein, Verband oder Unternehmen keine Kosten übernehmen) oder ihr ein Amateurteam seid, erstelle ich gern ein Angebot, das zu euren Möglichkeiten passt.
In der Regel 120 Minuten.
Auch 90 Minuten oder halbe/ganze Tage sind möglich.
Die passende Länge wählen wir gemeinsam.
Das hängt von euren Zielen ab.
Für konkrete Anliegen – etwa Konflikte, belastete Kommunikation oder die Vorbereitung auf ein wichtiges Spiel/Turnier – reichen erfahrungsgemäß 1–2 Teamcoachings à ca. 120 Minuten.
Teams, die eine stabile und beflügelnde Teamkultur entwickeln möchten, arbeiten oft über mehrere Monate oder über eine ganze Saison mit mir zusammen – in einem gemeinsam vereinbarten Rhythmus. Häufig wünschen sich diese Teams zusätzlich eine Spieltags-/Wettkampfbegleitung und die Möglichkeit, dass einzelne Teammitglieder individuell mit mir arbeiten.
Dafür vereinbaren wir ein Gesamtkontingent.
In Präsenz oder online (Zoom).
Viele Teams bevorzugen Präsenz – online macht euch flexibel, z. B. im Turnierverlauf oder auf Reisen.
Ja.
Ich begleite Teams vor Ort in Hochdynamik‑Situationen, z. B. an Spieltagen oder auf Auswärtsfahrten.
Dabei habt ihr zusätzlich die Möglichkeit zu kurzen individuellen Sitzungen – das ist im Preis bereits enthalten.
Alle Themen, die euch als Team bewegen.
Besonders häufig geht es um:
Wir arbeiten mit euren Themen und verbinden sie mit den Bausteinen einer stabilen Teamkultur.
Ja, sehr gern.
Ich begleite Teams aus ganz unterschiedlichen Bereichen – Wirtschaft, Medizin, Bildung, Kultur und viele mehr – vor allem zu den Themen psychologische Sicherheit, Kommunikation, Resilienz und Teamkultur.
Das hängt vom Thema und vom Stand eurer psychologischen Sicherheit ab. Oft bietet es sich an, das Teamcoaching grundsätzlich als Ort für die Mannschaft vorzusehen, wo sie ohne den Staff über alles frei sprechen kann. Für manche Themen ist die Einbindung des gesamten Staffs jedoch hilfreich. Wir entscheiden das gemeinsam und situationsbezogen.
In der Regel ja.
Teams berichten häufig schon nach kurzer Zeit von:
Schaut gern auch in die Rubrik „Pakete“, z. B.:
Workshops fokussieren ein spezifisches Thema und vermitteln Wissen & Strategien zur Umsetzung.
Im Coaching arbeiten wir tiefer: an euren Teamdynamiken, Beziehungen, eurer Kommunikationskultur und der psychologischen Sicherheit – Themen, die in Workshops nur begrenzt bearbeitet werden können.
Ich berate euch gern, welches Format für euer Anliegen passend ist.
Wenn du individuell oder als Team an einem Thema mit mir arbeiten möchtest, kontaktiere mich gerne hier oder per E-Mail.
Liebe May,
wir haben heute wie immer am Ende eines Trainingslagers wieder eine Feedback-Runde gemacht und wir wollten gerne weitergeben, dass diesmal besonders viel Feedback zu unserer Teamcoachingseinheit kam, da sie allen sehr gut gefallen hat. Es wurde oft gesagt, dass die Einheit als sehr hilfreich empfunden wurde und wir mit einem guten Gefühl rausgegangen sind. Einiges konnten wir in den zwei Trainings gestern Abend und heute Morgen im Team und auch individuell sogar schon direkt umsetzen. Vielen lieben Dank von allen für den Einsatz für uns.
